以前(現在)我們逆來順受,期望能得到長官(下屬)的賞識 我覺得這段轉變,其實是台灣社會結構、經濟條件與價值觀演化的必然結果,而且背後既有好的一面,也有值得警惕的一面。 一、為何會有這樣的世代差異? 1.經濟背景不同 ① 50~60年代的台灣,剛從戰後重建與工業化初期走來,社會普遍貧窮,就業機會有限,工作本身就是稀缺資源。 ② 那個年代,「生存」壓過「自我實現」,所以服從與吃苦成了必備的職場生存策略。 2.社會文化的影響 ① 早期教育與家庭觀念強調儒家式的忍耐、服從、節儉,「逆來順受」甚至被視為一種美德。 ②長官就是權威,爭辯或挑戰被視為不敬。 3.現代的環境 ① 現在的台灣社會富裕程度高,基礎生活保障比以往完善,資訊流通又快,年輕人可以接觸到全球的價值觀與成功案例。 ② 競爭已經從「能活下來」轉為「能活得精彩」,自然更在意尊重、發揮自我、心理健康。 二、轉變帶來的正面價值 1.促進創新與變革:不盲目服從,會對不合理制度提出質疑,讓企業或組織有機會改善。 2.更重視人際尊重:年輕人希望被下屬、同儕甚至主管「欣賞」,代表職場期待互相尊重、互相成就。 3.追求多元與自我實現:鼓勵跳脫傳統框架,願意探索不同的職涯與生活方式。 三、可能的隱憂 1.抗壓性下降:缺乏「吃苦」的心理準備,遇到挫折可能更快放棄。 2.組織穩定性降低:如果每個人都以自我感受為優先,團隊協作可能面臨挑戰。 3.代際落差與衝突:老一輩可能認為年輕人「玻璃心」;年輕人則覺得長輩「固守陳規」。 在職場如此,同樣的在家庭親子關係也是!在這個屬於爸爸的節日裡,獻給天下間有苦說不出的父親們!