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13家金控公司前九月狂賺6,318億元 13家上市金控9月自結獲利已經全數出爐，受到美國聯準會（Fed）升息1碼、美債殖利率攀升影響，債券價格下跌衝擊壽險投資收益，拖累金控單月獲利表現，9月合計稅後純益529.7億元，月減38.5%、年減23.2%。不過，累計前九月稅後純益仍達6,318.8億元、年增45.9%，不僅刷新歷年同期紀錄，更提前超越2024年全年5,979.7億元的歷史最高紀錄。 其中，富邦金（2881）前九月稅後純益1,272.2億元、每股稅後純益（EPS）8.8元，居13家金控之冠，國泰金6.94元居次。 13家金控前九月已有富邦金、國泰金（2882）兩家獲利突破千億元，台新新光金（2887）、中信金（2891）及元大金（2885）三家超過500億元，整體獲利動能仍強。以金控前九月EPS排名來看，富邦金8.8元居冠，國泰金6.94元居次，元大金3.96元第三，中信金3.18元第四，永豐金（2890）2.49元第五。 金控雙雄，新聞報導解析 1.富邦金 9月稅後純益69.6億元，累計前九月稅後純益1,272.2億元，年增約40%，累計獲利及EPS雙創歷年同期次高。子公司台北富邦銀行、富邦證券及富邦投信單9月及累計前九月獲利皆創歷史同期新高；富邦產險累計前九月獲利創歷史同期新高。 台北富邦銀行前九月稅後純益372億元，年增28%，已超越去年全年獲利，主要受惠存放款規模成長、淨利差提升，帶動利息淨收益年增29%，手續費淨收益年增37%。 富邦證券前九月稅後純益179億元，年增135%；富邦投信前九月稅後純益13.8億元，年增67%，資產管理規模突破1.6兆元。 2.國泰金 國泰金9月稅後純益67.2億元，累計前九月稅後純益1,053.6億元、年增40.9%，EPS達6.94元。另有近1,184億元賣股利得轉入未分配盈餘，其中國壽貢獻逾九成，增厚配息底氣。 國泰世華銀行9月則賺41.7億元、月增12.4%，部分抵銷壽險獲利下滑衝擊，前九月稅後純益391.7億元、年增13%，創史上同期新高。主要受惠放款業務成長、淨利差擴大，以及財富管理和信用卡業務帶動手續費收入增加，利息及手續費收入均維持雙位數成長。 國泰證券前九月賺69.6億元、年增127%；國泰投信賺28.9億元、年增42%，兩家獲利均已超越去年全年水準。 看著金融股今年優異的表現，真的很開心，相信持有金融股的股東應該都有同樣感覺，明年又可以開心去參加股東會了。 ―法布施、無畏布施不求回報，願眾生能身心安穩、心想事成―

當多數人關注AI相關概念股時，金融股已經默默股價翻倍 在台股史詩級多頭狂歡中，全市場的鎂光燈、投顧節目、以及網路論壇，幾乎被半導體、AI 伺服器與高階機櫃供應鏈給徹底壟斷。散戶們看著輝達（NVIDIA）的晶片出貨數據集體興奮，誤以為當沖AI概念股是唯一的致富天堂，最終甚至在致茂、聯茂、穩懋等熱門股上摔得頭破血流，留下數千萬元的重大違約交割血淚史。 然而，當多數人都在關注 AI 概念股時，金融股已在市場的燈下黑盲區裡，默默完成股價翻倍與資產暴增的史詩級逆襲。 被市場遺忘的銅板股，默默成了超級黑馬 很多散戶嫌金融股漲得「慢」、覺得金融股「無聊」，那是由於他們的思維被過去的刻板印象給錨定了。在 2024 至 2026 這波由全球降息大週期、股市多頭認列龐大投資收益、以及房市熱潮引發的金融紅利加持下，金融股迎來了近二十年來的最高峰。 昨日新聞報：導即將公布前三季獲利的「獲利王」富邦金（2881）12日改寫160元新天價紀錄，台新新光金（2887）飆逾4%，與國泰金（2882）、凱基金（2883）、中信金（2891）、華南金（2880）等6檔漲逾3%以上，以下就四檔金融股加以分析： 1.2881 富邦金：今天收160 元 受惠海外股債雙牛，保留盈餘大公佈，股價直接噴向 160 元，現金與股票股利雙收，讓長線定期定額的大戶賺飽了驚人價差。 2. 2882 國泰金：今天收114.5元 漲幅超過 104%（從年初 55 元附近翻倍）過去散戶總笑它「大象不會跳舞」，結果今年股價直接從 5 字頭狂飆破百元大關，狠狠打了所有人的臉。獲利解鎖的核心：國泰世華銀行（手續費與海外放款）賺到歷史新高，加上國泰人壽在海外股債雙牛的大週期下，狂抓「資本利得」實現利益。今年前三季自結 EPS 已經全面爆發，直逼歷史頂峰。 3.2883 凱基金：今天收38.75 元 2026年以來累積漲幅漲幅超過 125%，從年初 17.2 元的銅板價一路瘋狂翻倍。100% 納入凱基人壽後，核心壽險與證券雙引擎爆發，用實打實的獲利狠狠打臉所有嫌它慢的投機客。 4.2884 玉山金：今天收46.50 元 2026年以來累積漲幅漲幅約 36%（穩健創高），今年 9 月 1 日正式併入三商美邦人壽，總資產突破 6.5 兆元大關，補齊了過去缺乏的保險獲利拼圖，股子股孫複利效果驚人。 這波靠金融股默默翻身、實現年領百萬甚至千萬股息的低調富豪，他們的控盤模式完美體現了最純粹的價值投資哲學，與在 AI 高價股上翻車的投機客形成強烈對比： 1.在2022年最恐慌的谷底，默默踩中安全邊際 時間倒回到 2022 年，當時金融股因為防疫險風暴、美國暴力升息導致債券評價集體血崩，全市場恐慌拋售。當時敢逆向大舉重倉、定期定額默默搬磚吃進低基期金融股的人，就是抓準金融股身為國家特許行業「大到不能倒」的內在價值。 2.不看線圖，專注經營層誠實度與稼動能力 這群贏家從不參與短線博弈。他們跟巴菲特一樣，甚至會親自出席股東會，用腳去實地考察。他們盯的是自結獲利、逾放比和資產置換效率，而不是每天上下跳動的當沖 Tick 點數。 這波金融股默默完成翻倍的事實，再次給全市場上了一堂深刻的震撼教育：「牛市裡讓人忽略的低調金主，往往是被市場冷落不加以討論，才是默默累積財富的溫床。」 看對趨勢只是進場的參賽權，能在這個吃人的修羅場笑著帶走利潤的長青壽星，靠的是鋼鐵紀律、多核心分散的防守美學，以及對風險永恆的敬畏。當風口上的豬還在為短線暴漲暴跌驚魂未定時，看懂內在價值的獵人，早已默默地布局，鎖定獲利的終局。 ―法布施、無畏布施不求回報，願眾生能身心安穩、心想事成―

金融股前七月賺破兆！迄今大豐收 今天 9 月 7 日美股休市，大盤脫掉了外在的保護色，正好讓我們冷靜下來，解剖最新剛出爐的《工商時報》報導：「金融三業前七月賺破兆，年增 106% 已超越 2025 全年獲利！」 看到這種「歷史新高」、「賺破兆」的新聞，一般散戶只會熱血沸騰，盲目地想著明天開盤要去追哪一檔。但在獵食者眼中，這份報紙不是報明牌，而是國家級數據直接印證了自己的「思維」。這是一份真正的「冬糧指南」！ 一、保險業狂飆 635% 的魔鬼細節：再度印證 IFRS 17 的前瞻思維！ 圖表裡最驚人的數據，絕對是保險業前七月賺了 3,115 億，年增率高達 635%。 資深讀者，一定記得我去年 12 月就提早發文解析過「IFRS 17 準則」（我很少寫金融股但不代表沒有在研究）。當時沒幾人看得懂，現在報紙白紙黑字寫得清清楚楚：「主要是今年會計制度由 IFRS 4 改為 IFRS 17，計算基礎不同，保險服務結果大解放。」 這就是為什麼我常說真正的高手「沒有一天不研究」。當一般人還摸不著頭緒時，高手早就從會計與制度的邏輯及參加股東會由高層親自解說，預判了壽險型金控的利潤大釋放。這不是運氣，這是認知變現的必然結果！ 二、金融股的「歷史新高」：民營金控的龍頭，今年更是直接市值衝破 2 兆元大關，正式躋身台股的頂級精銳俱樂部。雖然 7 月份因為新台幣劇烈升值導致人壽端產生匯兌成本，單月出現微幅虧損，讓沒做研究的散戶嚇得半死。但旗下的台北富邦銀行（賺 293.7 億）、富邦證券（賺 131.9 億）全部重新刷新歷史紀錄！ 多引擎的防禦護城河，讓它在夏天把冬糧存得比誰都厚。外資圈紛紛上今年全年 EPS 中位數至 10.95 元。總經理也承諾 40%～50% 的配發原則不變，這代表明年（2027年）帶回來的糧草，將會是歷史級的豐厚！ 三、記住金融股是「避風港」而非「暴利工具」：看到這，散戶是不是又想把本金全部梭哈進去？ 這時我們必須借鏡大神 T-T大昨天清醒的觀點：估值最高的是兆豐金， 兆豐金的調整ROE長年在10%以下， 目前也只有10.66%，但是股價已經快要漲到瘋狂價了， 目前是基準值+85.89%，股價非常非常貴。 其他比較貴的股票還有華南金， 玉山金， 第一金， 合庫金， 彰銀， 除了玉山金以外， 其他股票的調整ROE都沒有很突出， 目前市場給出的估值都太高了。7 月份證券期貨業獲利大減近 50%，這就是警訊。 金融股今年的大豐收，是因為大盤好、利差夠，大戶和外資把資金移過來避風。你千萬不能用看待科技 AI 股那種期待天天拉長紅的心態，盲目地去追高金融股。 上市公司賺破兆，你守住了多少錢？ 各位爆料同學會的朋友，金融三業前七月把去年一整年的錢都賺完了，這群「上市公司士兵」在戰場上大獲全勝。但回過頭來，看看你自己的口袋。現在是數位支付的時代，出門手機刷一下、嗶一下，這邊花幾百、那邊花幾千，當下完全不會痛。 如果你自己不老老實實記帳、管不好錢，在日常生活中把自己的本金士兵給「無痛漏光」了，那金融股賺再多、明年配再多息，也都與你無關，你依然還是個卡奴。 學會賺錢是進攻，學會記帳守錢才是頂級的防守。用黑曼巴螞蟻的思維看清市場的風，用鋼鐵般的自律守住你的城。今天晚上，老老實實把記帳本拿出來，重新掌控你的人生成就！ ―法布施、無畏布施不求回報，願眾生能身心安穩、心想事成―

美國財經媒體揭密千萬富翁的真實樣貌與黑曼巴螞蟻理財術應用 在追求財務自由的路上，多數散戶與酸民對「千萬資產」的富豪充滿了貧瘠且膚淺的幻想。以為千萬富豪一定是靠運氣、住豪宅、開跑車、天天在高級餐廳享樂。 然而，美國知名財經網站 Money Talks News（後由 Yahoo Finance 轉載）引用了包含富達投資（Fidelity）在內等多項針對千萬富豪的權威調查，殘酷地戳破了這些幻想 。研究發現，真正的有錢人，其內心世界與行為模式，恰好完美適用——「黑曼巴螞蟻（Black Mamba Ant）」的理財哲學。 正如同Kobe Bryant曼巴精神的核心概念：The scope of your vision determines the scale of your end.以下透過國際財經媒體對千萬富豪的客觀數據，全面剖析與黑曼巴螞蟻理財的核心運用及致富密碼。 一、螞蟻般的鋼鐵紀律：拒絕面子消費的財富積累 大眾總以為千萬富翁的生活必定充滿奢華炫耀，但數據顯示，真正的富人往往將紀律刻入骨子裡。 1.千萬富翁都開名車？不，根本不炫富！ 媒體揭密：調查發現，美國千萬富翁最常開的汽車品牌竟然是 Ford（福特），而非雙 B 或超跑。富人深知汽車是落地即折舊的資產，他們追求實用，絕不為虛榮買單。 2.千萬富翁都住在大城市？地點不是關鍵！ 媒體揭密：千萬富翁遍布各地，大城市的高物價與高稅負只會吞噬本金。許多富翁刻意選擇住在中產社區或生活成本較低的城鎮，將省下的每分錢轉化為投資的生力軍。 黑曼巴螞蟻理財適用： 這正是「螞蟻的無情紀律（Ant's relentless discipline）」。在日常瑣碎的開銷上展現絕對的掌控力，不落入「面子消費」的陷阱，才能為未來的「投資大教堂」打下鋼鐵般的巨額本金地基。 二、黑曼巴的掠奪視野：放棄短線快感，專注長期複利 散戶每天在網路上爭論明天的漲跌，追逐一夕暴富的虛幻運氣；但真正的富翁，操作的是「機率與風險管理」。 3.致富全靠運氣？不，富人從不亂賭！ 媒體揭密：運氣或許有幫助，但富人進行的是「有計畫的風險管理」。致富的核心是長期儲蓄與系統性投資配置，而不是指望一夜暴富 。 4.富人都是投資高手？不，他們只是更有耐心！ 媒體揭密：高達 58% 的千萬富翁坦承，自己對投資仍有很多不懂 。但他們有一個驚人的共同點：不玩短線交易，而是長期持有低成本的指數型基金（ETF），傻傻地留在市場裡享受時間的紅利。 黑曼巴螞蟻理財適用： 這就是「黑曼巴的獵食視野（Predatory vision）」。黑曼巴從不盲目出擊，在暗處冷靜觀察，精準鎖定高勝率的目標。真正的頂級投資者承認自己的局限，不沉迷於天天當沖的短期快感，而是用宏觀的視野，咬住長期複利的巨大趨勢。 三、跨維度的認知提升：不依賴名校與權威，掌握個人主導權 大眾以為要成為富翁，必定含著金湯匙、擁有常春藤名校學歷，或身邊圍繞著頂級理財顧問，但現實卻恰恰相反。 5.一定擁有名校學歷？不，離開學校才是起點！ 媒體揭密：研究指出，只有8%的千萬富翁擁有碩士學位法律、醫學等高學歷比例其實不高，高學歷可能提高收入，但不一定提高致富機率。高額的債務與生活膨脹（Lifestyle Creep）往往降低了致富的機率。 6.千萬富翁一定有理財顧問？不，他們更相信自己的腦袋！ 媒體揭密：只有約三分之一（33%）的千萬富翁擁有固定理財顧問。多數富人深知利益衝突的道理，與其盲目聽信專家，他們更選擇提升自己的「財務知識（Financial Literacy）」。 7.千萬富翁一定在退休前賺到所有錢？不，有些富豪在退休後資產持續增加 媒體揭密：很多人認為退休後財富只會越來越少，但事實並非如此。有些人在退休後，反而因投資、創業或副業，讓資產持續增加。 黑曼巴螞蟻理財適用： 致富是一場認知維度上的降維打擊。真正的富人，靠的是離開學校後的「跨領域終身自學」。運用歷史、哲學、軍事戰略、投資心理學、投資行為學等「格柵模型」來提升自己的認知層次，因為他們深知：「沒有人會比你更在乎你自己的錢。」 四、面對焦慮的真實心態：財富自由，是為了掌握「拒絕的權利」 最後，媒體揭露了千萬富翁最真實的內心世界。有錢並不代表從此無憂無慮，而是擁有了截然不同的生命主導權。 8.富人對未來都很有把握？不，他們同樣面臨焦慮！ 媒體揭密：調查顯示，只有 17% 的千萬富翁對未來財務非常有信心。基數越大、波動越有感，他們依然擔心通膨、醫療開銷與市場變局。 9.富人每天都在享樂？不，他們更熱愛工作！ 媒體揭密：即使已經財富自由，仍有高達 80% 的千萬富翁選擇繼續上班 。 他們工作不再是為了付下個月的房租，而是熱愛工作帶來的靈魂成就感。 黑曼巴螞蟻精神：財富自由的終極目的，從來就不是「退休後無所事事、每天奢華享樂」。財富帶給我們最寶貴的，是「人生的選擇權」——你可以理直氣壯地拒絕不喜歡的工作，拒絕討厭的人，只把生命用在真正有熱情的事物上。 美國財經媒體的數據，為我們拼湊出了「美國千萬富豪」的真實輪廓：低調、務實、不炫富，且具備極致的行為紀律。 致富這條路，比大眾想像的還要公平。你不需要是名校畢業的天才，也不需要靠虛無飄渺的運氣。只要將「黑曼巴的獵食視野」與「螞蟻的無情紀律」融入靈魂：拉開你與酸民之間的認知差距，屏蔽雜訊，在屬於你自己的時間軸上，默默蓋起那座宏偉的投資大教堂。 ―法布施、無畏布施不求回報，願眾生能身心安穩、心想事成―

用自己的偏執改變自身命運 投資界流傳著一句话：「你永遠賺不到你認知以外的錢，除非你靠運氣；但靠運氣賺到的錢，往往又會靠實力虧掉。」 決定一個人最終財務命運的，從來不是當下的資產數字。想要打破平庸被收割的死局，唯有把骨子裡那份近乎瘋狂的特質——「用自己的偏執改變自身命運。」 只有偏執狂才能生存：那些瘋狂到以為能改變命運的人 英特爾創辦人安迪·葛洛夫（Andy Grove）曾留下響徹商業史的名言：「只有偏執狂才能生存。」 我自我研究，我深知自己就是個徹頭徹尾的偏執狂。我極度在意最終的結果，為了這個目標，我願意犧牲一切常人無法割捨的安逸。 這份鋼鐵般的偏執，在進入投資理財前就已被無數次印證——我曾以全校第一名的成績考上預官第一志願，更在數十萬人競爭的考試中斬獲榜首。 這些在外人眼中的奇蹟，本質上只是極致偏執下的產物。這源於我對蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）經典廣告詞的深刻體悟與轉化：「那些瘋狂到以為自己能改變世界的人，往往真的改變了世界。」 而我從中體會出：那些瘋狂到以為自己能改變命運的人，往往真的改變了命運。 當代科技界最頂級的霸主埃隆·馬斯克（Elon Musk），更是將這份偏執演繹到了極致。在 2008 年最黑暗的時期，特斯拉與 SpaceX 同時陷入破產邊緣，馬斯克面臨一無所有的絕境。然而，為了解決技術瓶頸、為了死磕到最終成功的結果，他瘋狂地強迫自己每週工作超過 120 小時，直接睡在工廠硬邦邦的辦公桌底下與地板上。 當時所有人都在等著看他破產的笑話，但他偏執地說：「我願意付出其他所有人視為珍貴的一切，我永不放棄。」 這種為了結果不惜將肉體與舒適燃燒殆盡的瘋狂，最終讓他隻手改寫了全球科技與電動車的命運。 在我的精神信仰中，我最佩服、也始終引以為傲的偶像，就是傳奇球星科比·布萊恩（Kobe Bryant）。科比用連續十幾年清晨四點起床練球的鋼鐵紀律，定義了何謂「曼巴精神（Mamba Mentality）」。 科比曾親自為這個靈魂信仰寫下最純粹的定義：「曼巴精神，就是永不放棄。它是關於專注於當下的過程，並始終相信努力的果實。這是一種恆久恆久的修煉。它意味著每天都要努力比昨天做得更好。這是一條永無止境的旅程。」 "Mamba mentality is all about focus on the process and trusting in the hard work when it matters most. It’s the ultimate mantra for the competitive spirit. It means to be able to constantly try to be the best version of yourself. It’s a constant quest to try to be better today than you were yesterday." 身為「曼巴主義」的實踐者，我的修煉從不因假日而鬆懈。當一般人在週末睡到自然醒、沉迷於娛樂放縱時，我選擇在假日獨自用雙腳步行 5 公里，不畏寒暑地走向圖書館。那漫長的 5 公里路途，就是我的「凌晨四點洛杉磯」，是我排解市場浮躁、與內心深度對話的朝聖之旅。在圖書館裡，我用一整天的時間沉浸在經典書籍中。 這種在黑夜與白晝中極致苦行的修煉，在投資路上實踐著「守田不貧，讀書不賤」的風骨；在面對市場群眾的喧囂時，堅守著「群居防口，獨坐防心」的聖賢防線。 唯有偏執，才能改變自己的命運 世界從來就不是公平的，市場更是個吃人不吐骨頭的絞肉機。如果你像散戶一樣追求舒服、順應環境，那你的財務終局就注定只能被無情收割。 真正的改變命運，從來不是靠運氣或等待施捨，而是靠你對最終結果那份病態般的偏執，去生生砸碎命運的鐵牆！ 當你願意像馬斯克為了結果燃燒肉體、科比在臨晨4點起身練球，像我在漫長的 5 公里孤獨中前往圖書館淬煉意志，市場與老天終究會對偏執者低頭。 我相信命運可以被絕對的紀律改變。與其在市場的潮汐中當一粒隨波逐流的浮雲，不如激發你骨子裡的瘋狂，用鐵血般的偏執，把主導權從命運手中奪回來！ ―法布施、無畏布施不求回報，願眾生能身心安穩、心想事成―

從115年高普考報考率看鐵飯碗生鏽與空洞化危機 這幾年，台灣的就業市場與公職體系正在經歷一場前所未有的「寧靜革命」。過去搶破頭、象徵終身保障的「鐵飯碗」公務員，光環正在加速黯淡。 從近年高普考與初等考的數據來看，報考總人數在短短六年間出現了「雪崩式」下滑。以高普考為例，總報名人數從 110 年的 8.4 萬人，一路跌至 115 年的 5.3 萬人，跌幅高達 36%；一向被視為考試入門最容易全選擇題的初等考試，報考人數也從 2.2 萬人探底至 1.3 萬人。 這場國考退燒潮的背後，隱藏著台灣當前最真實的職場困境、制度變革，以及一個正在走向空洞化的公務體系。 一、殘酷的現實：民間經常性薪資的「天花板」 許多人疑惑，在報考人數腰斬的同時，為什麼仍有一群人堅持留在國考戰場？答案藏在行政院主計總處的數據裡。 目前全台的經常性薪資中位數約為 3 萬 9,220 元，這意味著全台灣有一半的受僱勞工，每個月的固定底薪連 4 萬元都摸不到。更殘酷的是，有將近 7 成的上班族薪資低於全台平均數，多數基層行政職、文科畢業生在民間企業工作多年，薪水依舊在 3 萬出頭徘徊。 相比之下，公職的薪資結構對於「社會中段班」而言，依然是一面極具吸引力的防護網。初等考一錄取的起薪為 34,880 元，雖略低於中位數，但加計穩定的 2 至 2.5 個月年終與考績獎金後，年薪直接逼近 50 萬元；而普通考試（普考）的起薪更達 41,700 元，一進去就直接超越全台過半上班族的固定月薪。 在民間企業普遍面臨「高工時、薪資卡死、獎金不確定」的環境下，公職起碼提供了起薪即達標、且年年穩定調薪的「地板保障」。 二、致命的衝擊：112年退撫新制打破終身神話 既然公職薪水比民間基層好，為何報名人數還會暴跌？真正的轉折點，在於 112 年 7 月 1 日上路的「新進公務人員退撫新制」。 這項制度徹底改變了進入公職的遊戲規則。過去公務員最大的誘因是「確定給付制」，只要符合年資退休，政府承諾「活到老、領到老」，退休生活毫無後顧之憂。然而112 年後的新進人員改為「確定提撥制」（類似民間勞退的個人專戶），每月由政府與個人按比例存入資金，退休能領多少，完全看個人專戶的投資操作績效。最現實的是，專戶裡的錢「領完就沒有了」，不再享有終身保障。 當公職與民間企業在退休制度上的差距縮小，公務員「鐵飯碗」的優勢被打破。加上近年民間科技業與大企業待遇大幅提升，一來一往之間，自然導致優秀的年輕人流向民間市場。 三、招不到人的現狀：職代與約聘僱支撐的「流沙城堡」 隨之而來的，是全台公家機關面臨「招不到人、留不住人」的骨牌效應。當考試錄取人數跟不上有公務員離職、退休的缺額時，第一線機關為了維持運作，只能大量仰賴職務代理人（職代）與約聘僱人員來填補日常業務。 然而，這類非正式編制人員的吸引力也正加速衰退。約聘僱與職代不僅薪資天花板明顯，更缺乏正式公務員的升遷管道、調薪機制與保障福利，隨時可能因聘期結束而面臨失業。在民間普遍缺工、薪資調幅提升的現狀下，這類「免洗筷」式的職缺對年輕人越來越沒有吸引力。機關常常面臨「開缺沒人來，來了做沒幾天就離職」的窘境。 四、當公務員人數不足，國家運作將面臨什麼後果？ 如果公務員核心人力持續短缺，對整個社會與公務體系將帶來破壞性的影響： 1.基層業務過載，引發「新進人員快閃離職潮」： 當一個科室原本 5 個人的工作量，因為缺額、招不到人而變成 2 兩個人在扛，留下來的正式公務員只能無限期加班。這種極端的勞動環境，導致許多年輕人歷經千辛萬苦考上，剛報到沒幾個月，一看到驚人的工作量與病態的加班文化，就立刻幻滅並毅然遞出辭呈，人員流失速度之快令人咋舌。 最近最讓人震撼的新聞是「新北地院書記官零報到」的案例：開缺 71人，實際報到0人，由於新北地院業務繁重、放榜時僅有 6 名考生願意選填該志願。最後這6人中，僅有2人前往法官學院報到。更驚人的是，這2名新人隨後也決定放棄、不報到，導致新北地院面臨「實際正額報到人數為 0」的空前窘境。 2.中階骨幹集體出走，體系面臨「腦死」危機： 過去大家認為公務員只要熬到高階就不會走，但現在這條防線早已失守。公務體系中俗稱「九主」的薦任九職等科長或課長，是承上啟下的核心骨幹。然而，在權責不對等、議員與民眾壓力暴增、新制退休金縮水，且要幫底下瘋狂流失的人力「擦屁股」的夾擊下，許多九職等主管寧可放棄累積十幾年的年資、放棄主管加給，也堅持辭職跳槽到民間企業或提早登出。這種中堅幹部的斷層，正在讓公務體系走向經驗無法傳承的「腦死」狀態。 3.行政效率與公共安全陷入盲區： 當基層全是流動率極高的職代、中階主管又集體出走時，政府的專業性將徹底瓦解。民眾去政府機關辦理業務，審核時間將被迫無限拉長；更嚴重的是，舉凡勞檢、食安稽查、工程發包與防災等核心公權力，都將因為「無人可用、無人敢簽字負責」而全面失速，最終的公共安全代價仍由全體國民承擔。 面對國考錄取率瘋狂飆升（高普考衝上 21.14%、初考創下 8.71% 歷史新高），表面上看起來似乎是前所未有的「黃金上榜期」，但結合當前高階出走、新人快閃的實情來看，這個數據背後戳破的是一個更殘酷的真相。現在的國考高錄取率，本質上不是制度給予考生的紅利，而是因為公務體系崩壞、留不住人，進而釋放出來的「大量職缺黑洞」。 公務員已不再是能讓人安穩待到退休的避風港，反而更像是一個高壓、過勞、且缺乏合理報酬的修羅場。當全台有一半的上班族仍卡在不到 4 萬元的民間低薪天花板時，高普考雖然提供了相對高一點的起薪，但代價卻是得填補前人逃離後留下的巨量業務。 這正是公職最大的諷刺：門檻降得比歷史任何時期都低，進場比以前任何時候都容易；但在這座圍籠裡，無論是剛進門的新人，還是爬到九職等主管，卻都在想盡辦法逃出來。當國考錄取率不斷創新高時，這類血汗機關的缺額，早已淪為沒有人願意填補的恐怖黑洞。

台灣過去 10 年相關數據的變化，有數據有真相 台灣過去10年（2016至2025年）在國際半導體與 AI 浪潮下，交出了亮眼的經濟成長成績單。然而，這份繁榮背後，一般民眾面對的卻是「房價狂飆、薪資緩漲、物價高懸」堆疊而成的困境。 數據是真實殘酷的，它精準地攤開了當代台灣人在生存、居住與生育子女上，所面臨的結構性夾擊。 一、恐怖的數字：資產大通膨 vs. K型化薪資 過去 10 年，台灣社會最核心的矛盾，在於「勞動所得」與「資產價格」的速度爭奪戰。結果是顯而易見的，多數勞工徹底被拋在後頭。 1.房價狂飆 44.5%：全台住宅價格指數在 10 年間大漲近四成半。都市核心區與重劃區的房價呈現陡峭的攀升曲線，買房從「需要努力的目標」變成了「難以企及的奢望」。 2.薪資僅增加 8,668 元：與此同時，全台勞工的平均經常性月薪，10 年下來僅僅微幅增加了 8,668 元。這份薪資調幅，在動輒數百萬、上千萬的房價漲幅面前，顯得微不足道。 3.半數勞工月薪不到 4 萬：更殘酷的是「平均數」背後的極端失衡。若從經常性薪資中位數（約 3 萬 9,220 元）來看，全台有一半的上班族，固定月薪根本不到 4 萬元。 4.科技與傳統產業差距拉大：高科技產業在國際浪潮下分紅屢創新高，但與傳統產業、服務業的薪資中位數差距逐年越拉越大。少數高薪族群拉高了薪資「平均數」，卻掩蓋了全台半數受薪階級依舊深陷低薪的現實。 這意味著，對於過半數、月薪不到 4 萬元的傳統產業與基層勞工而言，即使不吃不喝不消費，也永遠追不上房價暴漲的自備款差額。 二、體感通膨的重擊：日常生活購買力無形縮水 除了跨不過的買房門檻，日常生活的開銷，正以「階梯式暴漲」姿態侵蝕著過半低薪勞工僅存的購買力。雖然官方公布的消費者物價指數（CPI）10 年累計漲幅約為 14.3%，但這包含了 3C 電子等耐久財的跌價拉低平均。 真正與民眾每日生活、一日三餐密不可分的「民生物資」，漲幅達到令人有感的高點： 1.外食費（累計上漲 22% ~ 25%）：便當、手搖飲、小吃店、夜市集體調漲。外食費年增率長期突破 3%，過去 70 元的排骨飯，如今已普遍突破 100 元以上大關。雞腿飯更是普遍在120-130元左右，雞排、蚵仔麵線也已經有破百產生。 2.蛋類（累計上漲超 35%）：經歷了蛋荒與飼料成本波動後，價格高居不下。單月年增率仍有 11.15% 的暴發性波動，小吃店「加一顆蛋」的代價從 10 元定格在 15 至 20 元。 3.肉類與生鮮（累計上漲 20% ~ 28%）：受全球進口飼料高漲影響，豬肉全年平均漲幅達 6.46%，雞肉上漲 2.25%，直接轉嫁到民生餐飲與家庭開銷。 4.17項重要民生物資：米、麵粉、衛生紙等民生剛需，在通膨高燒期年增率數度衝破 4% ~ 5%，生活成本全面墊高。 勞工名義上多拿到的 8,668 元加薪，在扣除日常外食、蛋肉生鮮與高昂的房租後，實質購買力幾近原地踏步。對於月薪低於 4 萬元的半數勞工來說，通膨的每一份轉嫁，都是對基本生活品質的實質剝削。 三、終極的無聲抗議：少子化雪崩 當居住空間成為奢侈品、日常開銷節節攀升、產業薪資缺口K型化，且半數勞工實質所得被通膨吃光時，台灣青年世代做出了最無奈的理性抉擇——不婚、不生。 總生育率 0.695 的歷史新低：台灣女性一生平均生育不到 0.7 個小孩，這項數據不僅創下台灣歷史新低，更是全球最嚴峻的人口危機之一。 「高房價」與「低薪高物價夾擊」排擠了成家的預算與時間，科技業以外的傳統產業青年更難以負擔撐起一個家庭。少子化危機，不是婚戀觀念轉變的「選擇」，而是生存經濟壓力和產業薪資失衡下的「必然」。 過去 10 年的台灣，展示了宏觀經濟數據與科技產業的繁華，卻也掩蓋了半數受薪階級的集體焦慮。當房價狂飆 44.5% 、民生物資暴漲成了常態、全台卻有一半勞工月薪不到 4 萬元時，0.695 的生育率就是這整個世代對不合理生存環境所發出的、最沈重的無聲抗議。 這不只是年輕人買不買得起房的問題，而是台灣社會在未來勞動力與人口永續發展上，必須共同面對的崩壞危機。 ―法布施、無畏布施不求回報，願眾生能身心安穩、心想事成―

歷史上最強心理戰大師：曹操的「亂世頂級投資理財術」 在現代投資市場中，多數人追求的是「穩定」與「安全」。但在風高浪急的金融亂世裡，三國最強 心理戰大師曹操用他的歷史實戰告訴我們：真正的投資大師，玩的是「人性心理學」，操作的是「高槓桿人才盤口」。 在南朝宋范曄編纂的官方正史《後漢書·許劭傳》中，對曹操的評語是：「君清平之奸賊，亂世之英雄。」（「清平」指的是天下太平、治世）。 以下用正史全面拆解曹操如何將「心理戰」與「唯才是舉」融入他的財富與權力帝國： 一、輕資產運營的「空營計」：如何在資金鏈斷裂時空手套白狼？ 在投資市場中，最考驗眼光與心態的，往往不是資金充足的時候，而是「流動性危機（資金鏈斷裂）」的絕境。 歷史覆盤（乘氏縣之戰）： 西元 195 年，曹操的主力部隊全被派出去「割麥子（尋找核心資產）」，大營唱空城。此時，市場巨鱷呂布帶著萬名精銳騎兵（敵對資本）前來惡意收購。 曹操的投資操作： 曹操沒有選擇割肉認賠，而是反其道而行。他大開營門、偃旗息鼓，甚至把隨軍婦女通通叫上城牆站崗嬉笑。他利用了呂布「多疑」的心理，成功打了一場心理防禦戰，逼退敵軍。隔天，等主力資金（割麥軍）回籠，他立刻反擊，大獲全勝。 現代理財啟示（虛實轉換）： 當你在市場上面臨虧損或資金被套牢時，「穩住心態、不露底牌」就是最強的防禦。盲目割肉（驚慌撤退）只會落入對手的陷阱。在資訊不對稱的市場中，學會利用對手的多疑與恐懼，為自己爭取「資金回籠（主力部隊趕回）」的時間，才能反敗為勝。 二、官渡的燒信大火：最具遠見的「呆帳沖銷與商譽投資」 當投資項目發生內部危機、或是出現潛在的背叛者時，一般經理人會選擇清算，曹操卻選擇了「商譽溢價」。 歷史覆盤： 官渡之戰後，曹操搜出了屬下私通袁紹的信件。這在現代企業中等於是「內線交易」與「商業間諜」。曹操卻看都沒看，當眾一把火燒光。 現代理財啟示（大格局止損）： 這是一場教科書級別的「呆帳沖銷」。曹操明白，與其花時間去清算、追責，搞得人人自危（資產持續貶值），不如直接將這些「壞帳」一筆勾銷。這把火，表面上虧了面子，實際上卻賺到了全天下最珍貴的資產——員工的死忠與市場信任（商譽溢價）。這是一筆回報率超過 100% 的長線投資。 三、唯才是舉與陳琳事件：風險管理中的「不問出處，只看產出」 在資產配置中，很多人因為過度重視「政治正確」或「完美履歷」，而錯過了真正能賺錢的「黑馬股」。曹操的投資哲學則是：只要能帶來高回報，風險資產也能重倉！ 歷史覆盤： 陳琳寫信把曹操祖宗三代臭罵了一頓，等於是公開做空曹操的個人品牌。但袁紹敗亡後，曹操發現陳琳是個「寫作奇才（頂級內容產出者）」，不僅不殺，還直接聘為秘書。他甚至三次下達《求賢令》，公開宣稱：哪怕你品德有瑕疵，只要有才華，我都重用，也因此郭奉孝才會被曹操重用。 現代理財啟示（垃圾債券的套利藝術）： 陳琳、賈詡、張遼，在當時的市場評價中，都是帶有極大負面新聞的「垃圾債券（高風險資產）」。但曹操是個極致的價值投資者，他看穿了這些資產的「核心護城河（軍事與文學才能）」。他用無與倫比的包容度（對沖風險），將這些高風險資產納入麾下，最終幫他兼併北方，實現資產規模的幾何級增長。 四、重倉關羽的「天使輪風投」：完美展現「溢價收購」與「優雅退出機制」 在投資界，最頂級的大師不僅懂得何時買進，更懂得如何面對「必定會流失的核心資產」。曹操對關羽的操作，完美示範了高情商的「風險溢價」與「品牌公關投資」。 歷史覆盤（下邳之戰後）： 西元 200 年，關羽戰敗被俘。當時關羽是市場上最炙手可熱的「獨角獸潛力股」，但明眼人都知道他心繫劉備，遲早會跳槽。曹操明知留不住，卻依然瘋狂加碼：封漢壽亭侯、三日一小宴、五日一大宴，正史記載曹操對其「禮之甚厚」。 關羽的「解白馬之圍」：投資的即時套現 曹操的這筆高額投資很快迎來了「首期回報」。當袁紹大將顏良圍攻白馬、曹軍束手無策時，關羽為了報答曹操，在萬軍之中「策馬刺良於萬眾之中，斬其首還」，一舉解了曹操的燃眉之急。這等於是幫曹操這個大股東賺取了暴利，完成了業績對賭（Vesting）。 放走關羽：頂級經理人的「退場商譽」 當關羽得知劉備下落，封存所有賞賜、留信告辭時，曹操的手下都想追殺他。曹操卻展現了極致的心理戰大局觀，制止部下說：「彼各為其主，勿追也。」 現代理財與企業啟示（優雅的 Exit Strategy）： 關羽這檔資產，曹操從一開始就知道「無法長期持有」。但他透過短期內毫無保留的重倉投入，換取了兩大回報： 1.即時風險對沖：關羽斬顏良，幫曹操解決了官渡之戰前期的致命危機。 2.無限放大的「雇主品牌」：曹操「不追殺關羽」的舉動，在全天下的人才市場上引發了核彈級的效應。這場優雅的退場，向所有人證明了「曹操這家公司只要你肯拼，就算跳槽也絕對安全」。這筆無形的品牌溢價，吸引了後續源源不絕的英才加入，回報不可估量。 五、重倉張遼的「高槓桿收購」：打造堅不可摧的「核心防禦性資產」 除了進攻型的明星項目（如關羽），配置能在大盤暴跌、強敵惡意收購時，單槍匹馬撐起整個盤口的「高防禦性核心資產」，才是長線不敗的關鍵。曹操對張遼的投資，就是最成功的「降將重組與價值引爆」。 歷史覆盤（合肥之戰）： 西元 215 年，東吳巨頭孫權趁曹操主力遠征漢中、後方空虛，率領 10 萬大軍惡意進攻合肥（曹魏南方核心資產）。當時合肥守軍只有 7000 人，兵力差距懸殊。 此時，張遼展現了恐怖的爆發力。他採取逆向心理戰，親率 800 名敢死隊主動突襲孫權十萬大軍，打崩了東吳的士氣（史稱「張遼止啼」），最終在逍遙津差點活捉孫權，保住了盤口。 現代理財與企業啟示（核心優質資產的護城河效應）： 張遼這檔資產，就是典型的「高 Alpha（超額回報）資產」。 低成本、高回報：曹操當初收編張遼的成本極低，但在關鍵時刻，張遼用 800 人抵擋 10 萬人，玩出了超過百倍的防禦槓桿。 穩固企業護城河：一個頂級的人才（或一項核心專利技術），能在全盤面臨系統性風險（主力遠征、大本營空虛）時，獨自化解危機。這證明了：重倉一個擁有強大「技術/軍事護城河」的優質項目，能在系統性風險爆發時，獨自保住全盤。 結語：曹操的理財核心——「人，才是唯一的通膨避險資產」 不論是面對呂布時那場驚心動魄的「空營美人計」，火燒通敵信的呆帳沖銷，重用陳琳的價值投資，待關羽的天使投資與優雅放手，還是重用張遼玩出的百倍防禦槓桿，曹操在歷史上玩的都不是單純的兵力加減法，而是「人心心理學」。 在現代投資市場中，工具會變、牛熊會換，但「人性」永遠不變。學會像曹操一樣逆向思考、長線布局、重倉核心人才，打造最強的資產護城河。這就是一代梟雄曹操，留給現代投資人最頂級的亂世生存指南。 ―法布施、無畏布施不求回報，願眾生能身心安穩、心想事成―

從 3.5 萬移工薪資看臺灣勞動市場的結構性兩難 在過去的傳統刻板印象中，「外籍移工」往往與「低廉勞動力」劃上等號。然而，根據勞動部最新的官方統計數據，經濟日報赫然登出了打破既定認知的頭條：「移工月薪+加班費 平均3.5萬，一年來成長4.7%」。這個數字（精確統計數字為34,900元），與許多臺灣本土基層服務業（如餐飲、零售、保全）或中南部傳統製造業基層員工的實領薪資，已經幾乎沒有差別。 這份薪資數據不僅宣告了「廉價外勞」時代的正式終結，更揭示了臺灣當前在人口結構、產業薪資與都市社會學上正迎來深刻的劇烈轉變。 3.5 萬高薪背後的「工時拉鋸戰」 移工薪資之所以能直逼本土勞工，並創下「一年成長4.7%」的驚人跌幅，核心關鍵就在於經濟日報中緊鄰的另一個數據：「去年年度總工時多17小時」。 這群從東南亞跨海而來的勞動力，多數背負著母國的龐大債務或渴望在短時間內改善家計，因此具有極高、甚至主動爭取加班的意願。在雇主眼中，一個在基本薪資基準下，願意配合工廠產線、高頻率高時數加班的移工，其創造的產能結構與性價比，正是撐起這「3.5萬實領月薪」的實質基石。 移工會搶本國人飯碗，還是壓抑薪資？ 當移工薪資跨過 3.5 萬元大關、直逼本土基層時，大眾最大的疑慮便是：這是否會造成本地人失業，或導致薪資無法增長？ 從經濟學的供需角度來看，答案是否定的。在「就業機會」上，移工投入的多為 3K 產業（辛苦、骯髒、危險）或基層營建工地，這類職缺即便提高薪資，在面臨少子化與高齡化的臺灣，本土年輕人也大多數不願投入。因此，移工的加入屬於「互補」而非「替代」，並不會導致本土勞工集體失業。 然而，在「薪資增長」上，這確實形成了本土勞工頭上的一道「隱形天花板」。當企業主發現只要付出 3.5 萬元的整體代價（含加班），就能請到高配合度的移工時，企業便缺乏將本土基層起薪拉高到 4 萬或 4.5 萬元的實質動力。這導致傳統產業的本土基層薪資，長期被錨定在基本工資的微幅調升範圍內，迫使本土年輕劳动力集體向「外送平台」或「精緻服務業」進行大位移。 火車站商圈的異國自治區 這種產業結構與人口數量的轉變，是最直觀的社會學縮影，正體現在全台移工密度最高的桃園與中壢火車站周邊。 因為在臺灣生活缺乏私人交通工具，火車站成為了最便利的公共交會點。隨之而來的「移工經濟」，在火車站周邊的老舊街廓引發了強大的群聚效應——東南亞料理、雜貨店、夜店與金飾店林立。每逢週末，這裡便形成高度純粹的「異國文化自治區」，與轉向藝文特區或青埔商圈的本地居民，在空間上形成了鮮明的族群大分流。 體制外的灰色破口：突破 9.4 萬人的失聯黑工潮 然而，當合法的體制與全球搶工潮（如日、韓放寬政策）產生摩擦時，最嚴峻的衍生挑戰便是「非法移工（失聯移工）」問題。 目前臺灣境內的失聯移工人數已突破 9.4 萬人。在臺灣各行業極度缺工的黑市需求下，逃逸移工進入山區農業、非法營建工地，其日薪套利空間往往能立刻跳升 30% 以上。高額的海外仲介費債務、加上合法體制下轉換雇主的嚴格限制，共同推動了這股「黑工一條龍」的地下產業鏈，不僅形成龐大的治安隱憂與醫療呆帳，更暴露出政府現行查緝與防範政策「治標不治本」的結構性矛盾。 經濟日報今日所報導的「3.5萬」移工調薪數據，是一面折射出臺灣社會現實的鏡子。它提醒著我們，外籍移工早已不是邊緣的補充人力，而是實質支撐著臺灣基層製造與營建業的命脈。在享受移工帶來經濟紅利的同時，如何打破本土基層勞工的薪資天花板，並在法規上引導、改善失聯黑工的結構性缺口，將是臺灣未來無法迴避的重大考驗。 ―法布施、無畏布施不求回報，願眾生能身心安穩、心想事成―

之前三篇投資理財法律文章已經專家確認 我發表的三篇法律文章經過檢察官及律師看過大致上均沒問題，以下整理看法： 一、林孟乾律師：寫的這麼專業，證券交易法這一條，是冷門到補習班都不會教，考試也沒考過，連《證券投資信託及顧問法》都用了，太強了。 二、地檢署檢察官(檢察官願意幫我看順便指導，但不願意身分被公開) 1.士林地檢署檢察官：如果無法特定現實生活中身分就無法認定為刑法第309條 2.台北地檢署檢察官： (1)【分析師絕對禁止在建議大眾買賣的前後一定時間內，自己用任何名義交易相關股票】，此部分，我在《證券投資信託及顧問法》似乎找不到適用之法條。 (2)【違反不僅要判刑】，此部分，該法第七章刑事罰則 規範於第105 條、第 105-1條、 第106條至第110條，亦無相關適用條文，較為原則性適用的為第8條「虛偽行為、詐欺行為、其他足致他人誤信之行為」，可適用第105條「對公眾或受益人違反第8條第1項規定者」，「處3年以上10年以下有期徒刑。」 (3)刑法309條、310條的部分，另可參考我曾寫過113年度請上字第 398號、第414號上訴書『實質惡意原則』之概念及112年憲判字第8號內容。 (4)抱歉！沒有時間細研究，僅提供有限之參考。 我認為股市爆料同學會（隸屬 CMoney 全曜財經）是台灣合法註冊的公司，必須遵守台灣法律。當警方持公文或檢察官依《刑事訴訟法》規定因偵查犯罪需要發函調閱時，本土網路平台為了免除自身法律責任，會配合提供該匿名帳號註冊時的手機號碼、電子信箱、綁定的社群帳號（如 LINE 或 Facebook）以及登入的 IP 位址。因此如確實遭他人在網路上侵害個人名譽，提告是完全可行的。 網路上網友被告的案例不少 2000年12月21日 刑事局日前發現署名ALEXANDER99網友，於財經網站之「股市全民開講」佈告欄發表標題為「外傳軍方將發動政變推翻陳水扁」之文章。由於標題聳動外加內容諸多提及由祕密消息指出，引起諸多網友熱烈討論，引起財政部證期會注意。 證期會表示，由於該起網路留言可能會影響台北股市交易，故要求警方深入追查。刑事局偵九隊因此派員循線偵查。經過連月的調查，刑事局透過網路文章資料以及撥接帳號循線查出住在新竹市36歲的股票族鄭○杰涉有重嫌，因此約談鄭嫌到場說明。 鄭嫌到案後，向警方坦承不諱，表示由於不堪因股市持低迷損失上百萬台幣，加上對諸多政策不滿，因此才在網路上開玩笑傳布該篇文章，以發洩心中怨氣，並無不法意圖，沒想到會觸犯法網。 2026年3月13日 國民黨立委羅廷瑋去年於社群平台「Threads」發布影片後，李姓網友在留言區稱「你喔，可以舉牌拿下體去摩擦小朋友，這不是你在議會裡最擅長對其他議員做的事情嗎？」影射羅在議會中以身體不當接觸其他議員。羅廷瑋提告求償新台幣10萬元，台中地方法院審理後認為該留言已貶損羅廷瑋名譽，判決李姓網友應賠償羅廷瑋5萬元，全案仍可上訴。 法律是保護懂法律而非保護無知的人，無知只會讓人勇敢，網路酸民在虛擬世界是輸家，現實世界就不知如何，我只知道我在網路和現實世界都一樣，因為這就是我的王道。