給在封閉體系內工作人的忠告 在不少穩定職業體系裡如:軍公教人員、國營、某些大企業,很多人在職場上就只拚盡全力想升官,領取那一點點加給,對外面的通貨膨脹和貨幣購買力下降卻毫無警覺。完全沒意識到退休後的購買力崩盤,等於把整個老年押在「升官這單一選擇」上,卻忽略了通膨的系統性風險。 這類人員,通常有幾個致命的低財商思維: 1.誤把「穩定薪水」當成「資產」:薪水是勞務的交換,一旦退休就斷頭。真正的資產是能自我增值的東西(如股票、房產),但他們往往把薪水鎖在銀行放定存。 他們的思考邏輯是: 工作穩定 每月固定薪水 退休有保障(年金或退休金) 風險最好越低越好 所以思考模式會變成:「既然生活已經穩定,為什麼要冒投資風險?」因此才會有這麼好笑的回答:白痴才會思考財務自由這個問題,既然日子能過就好,那還買股幹嘛?馬屁不通。 或是「活在當下、明天可能是世界末日」的螃蟹理論毒雞湯思維,這類人員主張「及時行樂,說不定明天要打仗了」,聽似溫情,實為放棄宣言。他們自認沒救,不想改變,拉你同沉:你分享財務自由,他們酸「白痴才想」。事實的真相是:他們不想爬出貧窮圈,還學螃蟹把別人一起拉下來沉淪。 在這個思維裡,投資股票 = 風險 + 麻煩 而不是「資產增長」。 2.規避風險的本能反而製造了風險:因為怕賠錢而完全不投資,結果卻輸給了每年 2-3% 的通膨。20年後,當初引以為傲的退休金,購買力可能直接腰斬。在每年2%通貨膨脹的情況下,現在月薪5萬元的購買力,20年後的價值大約僅相當於現在的3萬 3,648 元。只想靠退休金下場會怎樣請好好思考。 3.封閉的同溫層:辦公室裡聊的都是升遷、考績或別人的八卦,很少有人討論資產配置或被動收入,導致大家一起集體走向「老年財務危機」。 在封閉體系裡,升官其實就是「唯一升值方式」: 升職等 加薪 權力增加 所以很多人把精力放在: 人際關係 升遷 考績 而不是: 投資 副業 資產配置 這種「井底之蛙」的悲哀在於,他們在體制內是贏家(升官),但在真實的經濟世界裡卻是弱勢,所以在體系內發生霸凌案件時有所聞。等到發現退休金不夠用時,體力與學習力早已大不如前,那時才想學理財,退休後往往會變成詐騙集團眼中的大肥羊。 https://www.facebook.com/share/v/1C9pi7CXkg/ 這個影片真的很值得思考,在封閉體系內,你是不是連嘗試改變的勇氣都沒有了?